固原市：人才聚力激活发展动力

　　成立固原市人才工作服务中心，大力实施产业人才、重点领域人才培养项目，促进人才链与创新链、产业链深度融合。依托“西部之光”和“基层之星”等人才培养计划，培育教育、医疗等领域青年骨干人才。发挥“组团式”帮扶优势，强化“师带徒”模式，结对帮带本土优秀人才149名，选派21名业务骨干到帮扶单位进修学习。开展乡村高素质农民培训，组织开展肉牛养殖、旅游服务、企业经营管理等各类培训5820人次。将农村50岁以下且具有初中文化程度的村“两委”班子成员纳入固原市职业技术学校非全日制中职招生范围，进行免学费学历提升教育。开展“引凤还巢”工程，上线运行固原籍在外优秀人才电子库。协调60名福建省专业技术人才来固原开展支援服务，柔性引进专家团队16个、专家人才71名。为19名全职引进高层次人才兑现补助资金380万元，协调解决高层次人才子女入学等问题。持续推进高素质农民职称评定工作，为34名取得中高级职称的高素质农民申报发放奖励资金14.4万元，识才爱才敬才用才的良好生态逐渐形成。

　　（固原市委组织部）

　　大武口区：精耕细作下好基层治理“满盘棋”

　　大武口区探索党建引领多元社会主体参与基层治理新路径，全面激发基层治理内生动力。建立治理机制，下好“先手棋”。发挥党建引领基层治理协调机制作用，优化网格设置，成立134个网格党支部、272个网格党小组，构建纵向到底、横向到边的组织体系，推行社区微网格“1122”工作法，形成上下联动、齐抓共管新格局。汇聚多元力量，下好“联动棋”。完成社区工作者招录工作，储备专业化优质人才86名。实施心理健康赋能提升项目，为社区工作者注入“心”力量。盘活闲置资源，成立宁夏首个社区嵌入式托育中心。统筹“两代表一委员”“三官一师一员”等力量，带动160余名困难群众在家门口就业。落脚民生服务，下好“关键棋”。健全完善镇（街道）履责事项清单，动态调整73个具体事项交由部门实施，切实推动资源服务下沉。推广“书记赶集”，探索“社企同办”共享物业新模式，让群众的水电暖等急难愁盼问题能在一线回应、就地解决。

　　（大武口区委组织部）

　　红寺堡区：联农带农促增收

　　红寺堡区积极探索“联合共建、资源整合、企业运营、促农增收”发展模式，形成“2364”利益联结机制，拓宽农民增收致富渠道。构建“双向”合作机制。建立“政府搭线+企业承接+农户受益”合作机制，有效整合优化配置资源，引进山东水发浩海、山东冲腾、宁夏果优美等设施农业企业18家，通过企业投资、政企共同投资、政府投资企业运营等方式，建设千亩设施农业园区5个、百亩设施农业园区15个。推动农户收入构成、身份角色、技术能力“三转变”。通过入园务工、土地流转、合作分红等，使农民收入来源更多元；积极承包企业流转设施温棚、参与经营管理，让农民从“打工者”变为“合作者”；企业组织对农民开展专业技术培训，农民变身产业工人，入园挣薪金，收入大幅提升。合作经营收益6∶4分成。红寺堡区现有1030人与企业合作经营，每户管理3栋温室，年均增收9万元。当农户种植蔬果产量超过预定目标，可额外获得超产量5%的收益，真正实现“多劳多得”。截至目前，红寺堡区建成设施农业1.36万亩，带动务工人员2.4万人次，收入1.4亿元。

　　（红寺堡区委办公室）

　　责任编辑：汪晓慧