银川市：为年轻干部搭建干事平台

　　银川市聚焦经济社会发展和干部队伍建设需要，多措并举为年轻干部铺就成长之路、搭建干事平台。针对一些年轻干部考录后专业不匹配、岗位调整难等问题，建立公务员岗位二次调配机制，2022年以来已进行3批次科级干部统筹调配。有近百名年轻干部履新专业对口岗位并逐步成长为新单位业务骨干，超过20%的交流干部因表现突出已在新岗位得到提拔使用或职级晋升。针对市直机关部分正科级干部岗位经历相对单一、工作视野局限、全方位历练不足等问题，建立优秀正科级干部跨部门轮岗历练机制，已有20余名正科级年轻干部跨部门历练。一些干部经过全方位实践历练，思维视野更加开阔，综合能力素质显著提升。针对市直机关副科级干部普遍管理能力较弱、基层经验欠缺等问题，建立优秀副科级干部一线挂职历练机制，根据干部专业背景、熟悉领域和县（市、区）园区工作需要，每年安排1—2批优秀副科级年轻干部挂任县（市、区）、园区工作部门副职或乡镇（街道）党政副职。已有50余名市直部门副科级优秀年轻干部到一线挂职历练，既有效补充了基层工作力量，也有力锻炼了年轻干部。 

　　（银川市委组织部）

　　红寺堡区：开办“求示大讲堂”提升干部能力素养

　　请名师专家上讲台。针对干部普遍年轻、理论武装不足、工作经验缺乏的实际，邀请自治区党校、宁夏大学、自治区各厅局专家学者以及退休老干部等走上大讲堂，深度讲解党的创新理论、形势与政策，累计开展授课42场次，培训学员百余人。严格考核检验成效。通过考试淘汰21人，劝退11人，淘汰率46%，现有学员77人，平均年龄30周岁。红寺堡区委、区政府主要领导在2023年年终茶话会上，为结业测试成绩前10名的学员颁发阶段结业证书。实践应用做好转化。安排50余名学员前往15个省22个市的43个县（市、区）考察学习。组织学员围绕电商发展、招商引资等工作建言献策100多条，提出研究课题48个，与自治区各厅局、自治区党校联合开展以红寺堡区为样本的研究课题6项。

　　（红寺堡区委宣传部）

　　彭阳县：推动党员教育工作出实招重实干见实效

　　彭阳县用好“三个抓手”，推动党员教育工作“出实招、重实干、见实效”。狠抓阵地建设“出实招”。以乡村振兴为重点，在12个乡镇全覆盖建设乡镇基层党校，将全县8个党员教育现场教学点按照“党性教育、党史学习教育、产业发展”三种类型串点连线，让党员干部在“一线课堂”有得听、有得看、有得悟。深抓师资力量“重实干”。选拔40名优秀讲师纳入新一轮党员教育师资库，为全县各基层党组织、基层党校、现场教学点提供开放式师资服务。组织优秀村党支部书记、产业带头人等登上乡镇基层党校讲台，充分展示在农村一线总结出的金点子、好经验，以接地气的语言、听得懂的道理、讲故事的方式提升党员教育实效。细抓教育培训“见实效”。上半年，组织475名党员进入县委党校培训，乡镇基层党校举办培训班20期，培训党员1737人次。组织90余名预备党员等参加“入党第一课暨追寻红色足迹　砥砺初心使命”活动，从县城徒步18公里前往乔家渠红军长征毛泽东宿营地，唱红色歌曲、听红色故事、接受警示教育，为预备党员系好“第一粒扣子”。 

　　（彭阳县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧